08.11.2024
Face aux défis grandissants de la filière forêt-bois dans le Bassin du Congo, le projet ADEFAC s'emploie à renforcer les compétences des professionnels via des formations et coachings innovants.
Le développement des compétences des acteurs de la filière forêt-bois est un enjeu crucial pour répondre aux exigences du marché et garantir une gestion durable des ressources forestières dans les pays du Bassin du Congo. Le projet ADEFAC depuis 2021 met en œuvre des activités de formation au Cameroun, Congo, Gabon et RDC.
Andragogie et coaching technico pédagogique
Deux-cents formateurs issus des milieux professionnels et des institutions de formation ont bénéficié d’une formation en andragogie et approche compétences entre 2021-2024 pour les outiller à développer des modules de formation continue. Ensuite près de 100 formateurs ont déjà bénéficié d’un coaching technico-pédagogique pour utiliser ses outils et développer des modules en fonction des besoins de la filière forêt-bois et leurs domaines d’expertise.
A la fin de cette année, le programme de coaching de formateurs se termine sur des modules dans les domaines de la menuiserie, le classement et le cubage des grumes et de débités, et la maintenance des machines de transformation de bois et du parc roulant. L'objectif principal est de permettre aux participants de concevoir des modules de formation professionnelle continue, parfaitement alignés avec les besoins actuels du marché.
Déploiement autonome des modules de formation
A l’issue de ce coaching, des modules de formation autonomes sont déployés depuis décembre 2022 par diverses institutions de formation : au Cameroun par l’ENEF Mbalmayo (« Négociation des clauses sociales », et « Cartographie forestière appliquée aux inventaires géoréférencées », Artisan au féminin (gestion d’entreprise, conduite responsable de l’entreprise, digitalisation des activités de la transformation du bois), et Don Bosco Ebolowa (« Valorisation des rebuts d’exploitation forestière et de scieries »), au Congo par le Cluster BRAZZABOIS (« Séchage artificiel des sciage artisanaux »), au Gabon par le CSP (« Les fondamentaux en mécanique », et « Lecture des schémas électriques & Recherche de pannes ») et le CFEP BOIS BTP & CIMFEP (« La méthode 5S/KAIZEN ») et en RDC par l’ISEA de Tshéla (« Gestion des conflits forestiers fonciers »). Ces modules sont disponibles et peuvent être organisés à nouveaux pour les entreprises et les PME/Artisans en fonction de leurs demandes. Ils peuvent également être adaptés aux besoins spécifiques exprimés.
Impact et perspectives
Le coaching et les modules autonomes déployés jusqu'ici ont déjà montré des résultats prometteurs. Les formateurs sont mieux équipés pour transmettre leur savoir-faire, les institutions de formation s’approprient la démarche de gestion de la formation continue, les entreprises s’intéressent à ce que les institutions peuvent proposer pour avoir une main-d'œuvre mieux formée et plus performante.
Les années 2024 et 2025 seront donc riches en opportunités de formation pour les acteurs de la filière forêt-bois. Quelques modules autonomes de formation seront également évalués à travers le dispositif de labellisation de qualité, pour en tester l'efficacité.". Grâce à ces initiatives, la filière se dote des moyens nécessaires pour s'adapter aux défis contemporains et évoluer vers un avenir durable et prospère.
Ce projet ADEFAC, financé par l’AFD continue d'être un pilier essentiel pour le développement professionnel des acteurs de la filière et pour la promotion de pratiques durables et innovantes dans le secteur forêt-bois.
